El Día del Empleado de Comercio 2025 se traslada al lunes 29 de septiembre, según un acuerdo entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales cámaras empresarias. Esta modificación de la fecha original, establecida por la Ley 26.541, busca facilitar la organización de la jornada y reconocer a los trabajadores del sector.
¿Qué implica este traslado?
Este cambio significa que el lunes 29 de septiembre los empleados de comercio tendrán la opción de no trabajar, manteniendo su remuneración habitual, o de prestar servicios con un recargo del 100% sobre su salario, como si fuera un feriado nacional. Esto está contemplado en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) ha confirmado que este festejo no obliga al cierre de los establecimientos si son atendidos por sus dueños o por empleados que acepten trabajar ese día. Sin embargo, es crucial que se acuerde una modalidad de trabajo para la jornada festiva.
Detalles importantes a tener en cuenta:
- Remuneración: Si el empleado no trabaja, su remuneración mensual no se verá afectada.
- Pago adicional: Si trabaja, recibirá un recargo del 100% en su salario por ese día.
- No compensatorio: El día no puede ser otorgado como franco compensatorio del descanso semanal.
Implicaciones para empleadores y empleados
La CAC recuerda que la decisión de abrir o no los comercios queda a criterio de los empleadores y sus dependientes, siempre dentro del marco del CCT 130/75. Es fundamental la comunicación y el acuerdo entre ambas partes para garantizar el cumplimiento de la normativa y el respeto de los derechos laborales.
Este acuerdo fue firmado el 27 de agosto de 2025 por FAECYS, la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).
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