¡Atención! Se viene un fin de semana largo en agosto de 2025
Agosto de 2025 traerá un respiro para muchos argentinos con un fin de semana largo. El feriado del Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín, tradicionalmente celebrado el 17 de agosto, se combina con un día no laborable decretado para fines turísticos, creando la posibilidad de disfrutar de cuatro días de descanso.
¿Cuándo es el feriado y a quiénes beneficia?
El feriado en conmemoración a San Martín es el domingo 17 de agosto. Sin embargo, el viernes 15 de agosto ha sido declarado día no laborable. Esto significa que, si tu empleador decide darte el día libre, ¡podrás disfrutar de un fin de semana extralargo!
Es importante destacar que, a diferencia de los feriados, los días no laborables quedan a criterio del empleador. Si trabajás el viernes 15, recibirás tu salario habitual. En cambio, si trabajás el domingo 17 (feriado nacional), te corresponderá cobrar el doble.
¿Qué dice la ley sobre los feriados y días no laborables?
La Ley 27.399 faculta al Poder Ejecutivo a establecer hasta tres días no laborables al año con fines turísticos, siempre y cuando coincidan con lunes o viernes. En 2025, el 15 de agosto fue uno de los elegidos.
Según la Ley de Contrato de Trabajo (20.744), los feriados nacionales, si se trabajan, se pagan el doble de una jornada normal. Los días no laborables, en cambio, no tienen pago extra; la decisión de trabajar o no recae en el empleador, y en caso de trabajar, se abona el salario común.
Beneficios especiales para algunas localidades
Además del fin de semana largo general, algunas localidades de la provincia de Buenos Aires tendrán un feriado adicional el lunes 18 de agosto. Este es el caso de Tres Algarrobos (Carlos Tejedor), que celebra su 124° aniversario fundacional, y General Rivas (Suipacha), que también tiene festividades en esa fecha. ¡Ellos disfrutarán de cuatro días de descanso asegurado!
- Feriado nacional (domingo 17 de agosto): Si trabajás, cobrás doble; si no, tenés descanso pago.
- Día no laborable (viernes 15 de agosto): El empleador define si se trabaja. Si se trabaja, se cobra como un día normal.